随着各国之间来往的日益密切，越来越多的人会选择假期出国旅游，这也直接带动了空乘行业的发展与进步。在此背景下，空乘招聘也越来越发挥作用，对于整个飞机服务水平的提升用处显著。那么，空乘招聘的注意事项有哪些呢？

1、重视无领导小组

无领导小组讨论的核心是围绕题目进行的，题目选取的适宜性，会影响无领导小组讨论的效果。因航空公司所设置的岗位为乘务员，主要考察应聘者对客舱服务知识及民航安全知识、旅客沟通、紧急应变等多方面能力，航空公司主要采用排序选择型问题+实际操作型题目对应聘者进行测试。根据联系工作内容、难度适中、具有一定冲突性等题目设计的原则，F航空在确定题目的类型基础上，组建团队，针对乘务员岗位的特征编写无领导小组讨论试题初稿。

2、健全面试官培训机制

在执行无领导小组讨论的测试中，面试官的评分会出现一些主观的误差，所以要想招聘到合适的乘务员，F航空必须拥有一支高标准的招聘队伍，因为在与应聘者直接接触的过程中，招聘面试官是一家公司形象直观的体现，直接影响着人力资源招聘录用结果，这就需要关注对于面试官的培训，建立行之有效的培训机制，帮助面试官提高准确性与公正性。

3、保证题目合理性

随着中国民航事业的飞速发展，航空公司之间的竞争日益加剧，对于航空来说，要想突出重围，具有核心竞争能力，就必须重视乘务员的“窗口形象”。运用无领导小组讨论做好乘务员招聘是确保航空长期、持续、稳定发展的前提。

目前，空乘行业已经成为现阶段较为潜力的行业，因而不少学生开始选择报考空乘行业，也进一步的带动了空乘招聘的发展。作为新发展起来的一个行业，空乘行业未来将会吸引更多优秀人才的加入，从而带动整个行业竞争力的提升。