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发布时间: 2013 - 11 - 29
资源优势 首职航空积极响应国家号召,加强退役军人职业技能培训,加强退役军人就业支持力度,推动退伍军人再就业工作。首职航空携手国内外12家航空公司,全国53支部队,共同合作开设的 “地勤订单培养项目”。退伍军人具备身体素质过硬,政治立场坚定,执行能力强等优势,因此受到民航领域的青睐。首职航空拥有独立的航空人才实训基地,经过专业的短期培训后,即可成为优秀的民航人才,守卫国门。民航业背靠央企、国企,受到国家政策的大力扶持,发展平台好,就业形势好,福利待遇优,一直都是退伍军人的优选就业路。 通过率&就业率 入班学员保证80%的航司面试初选通过率;入班学员保证100%航司上岗就业率;入班即就业。 师资&培训内容 首职航空与航司共同出资,聘请专业地勤培训老师为学生培训专业的地勤课程,使学员能非常快的适应工作。 晋升空间&薪资福利 航司管理层内部竞聘选拔机会及“地升空”等晋升机会,学员未来晋升空间广阔,可发展为公司管理层或乘务人员。综合年薪7-10W,带薪年假、过节福利、生日礼金,至少五险一金。航空公司员工,本人及直系亲属享受福利免/折机票、免费申请北京市公租房、机场免税品折扣、全国合作酒店折扣。 选拔方式&培训周期 首职航空携手航司在全国范围内各航空学院及全国53支部队进行人才选拔。(此次招聘从未委托任何个人、学校和中介机构以航司名义招聘地勤和组织相关培训,退伍军人以首职航空官方招聘或授权招聘为主)。培训周期2-3周,退伍军人为1-3个月,比以往航司入职培训缩短近1周的时间,使得学员尽快上岗。 招聘条件一. 学历:国家认可的全日制或非全日制大专学历,退伍军人放宽至高中、中专学历。二. 年龄:27周岁以下。 三. 身高:男170CM以上;女163CM以上。四. 健康条件:矫正视力正常,无色盲色弱;无疤痕纹身,身心健康,无严重慢性病、传染病、精神病史。 五....
发布时间: 2018 - 05 - 07
资源优势 首职航空携手国内外12家航空公司,相互作为合作方共同开办“空中安全员培训班”。已成功开办五年四期航空安全员培训,300余人已走向航空安全员岗位就业,首职航空积极响应国家为高校毕业生、退伍军人优先分配策略,旨在为航司储备优秀空中安全员人才,同时也为部队、学校和企业间架起诚信桥梁。新时代、新征程、新目标,我们将为退伍军人及学校学员在民航安全员领域就业开创出新的天地而共同奋斗。 通过率&就业率 首职航空在全国30余所院校及50余支部队选拔航空安全员通过率保证85%以上入班,入班学员保证95%以上航司终审通过率;入班即升空。 师资&培训内容 首职航空聘请民航资深教师团队授课。包括:民航在职的航空安全员及民航飞行30余年老教授等。民航礼仪,客舱安全、危险品识别、民航日常用语、面试前技巧、航司综合考核过程中问答、航司心理测评等。 晋升空间&薪资福利 安全员学员—初级安全员—高级安全员—资深安全员—安全员教员--中国空警--安保部经理--民航安保部管理层。薪资:基本工资+飞行小时费+过夜费+补助及各种保障+嘉奖/年终奖+免/打折机票+有机会享受福利分房等,综合年薪15-20W。 选拔方式&培训周期 首职航空携手中国民航华北培训中心及机场人才培养中心面向院校及部队联合选拔空中安全员学员;培训周期3-6月(前三个月为理论考核,后三个月为航司考核)。(此项招聘以首职航空官方招聘或授权代理宣传、招聘的机构为主)。 招聘条件 一. 学历及年龄: 1.在校学生需取得国家承认大专及以上学历,航空服务、空中乘务、体育类、刑侦类、安全保卫类等专业学生,部队专场招聘特别优秀的或具有专业特长的部队退伍人员学历可放宽至高中、中专学历; 18至27周岁(含)之间,8年士官以及有境内航空公司安全员飞行经历的(飞行满1000小时)可放宽至30周岁。 (二)身高:净身高在173...
发布时间: 2021 - 03 - 01
项目介绍2017年10月18日,习近平总书记在十九大报告中指出,要深化产教融合。2017年12月底,国务院办公厅印发《关于深化产教融合的若干意见》,明确了发挥政府统筹规划、企业重要主体、人才培养改革主线、社会组织等供需对接作用“四位一体”制度架构,推动产教融合从发展理念向制度供给落地。充分发挥校企双方优势,加强学校与企业单位的合作,适应产业发展的需要,共同做好学员的实习、实训及后期就业的工作。首职航空地面服务有限公司作为首都机场集团人才储备基地,拥有得天独厚的民航资源,充分发挥企业优势,积极与各大航空院校开展校企实习实训项目。将民航地服知识、要求、标准提前融入到学校课程,在两年来的时间里,企业已经制作了一套完整的实习实训体制。通过合作,形成以社会需求为导向,以行业、企业为依托的实习实训校企合作培养模式, 通过双方共同参与的参观交流、学员实习实训锻炼、就业指导等方式, 建立定期交流互访合作机制。自2017年起,首职航空地面服务有限公司与全国110余所民航高校合作大学生实习实训项目,共安置20000余人次学员在首都机场以及集团旗下:天津滨海机场、上海虹桥机场、石家庄正定机场、青岛流亭机场参加实习实训;2020年在疫情下,安置4500余人次在首都国际机场以及北京大兴国际机场实习实训;评选出“优秀实习学员”3319人次,“抗疫民航英雄”572人次;对合作院校发出37封局方表扬信。合作模式1、大专三年制 1.5+0.5+1 合作模式,在学校完成1.5学年课程计划,在机场完成0.5学年实训计划(线下线上课程计划同步进行,线上课程以视频教学、线上答卷得模式),1年民航就业分配。2、大专三年制 2+1 合作模式,在学校完成2学年课程计划,第三年在机场完成1年实习就业计划。
发布时间: 2018 - 05 - 07
资源优势 首职航空携手全国12家航空公司,互相作为合作方共同开办“空中乘务员培训班”。旨在为航司储备优秀空中乘务顶尖人才,同时也为学校和企业间架起诚信桥梁,为学校空中乘务员就业开辟出一条新的途径。 通过率&就业率 首职航空在全国高校选拔乘务员通过率保证80%以上入班,入班学员保证95%以上航司终审通过率;入班即升空。 师资&培训内容 首职航空聘请民航专业教师团队授课,包括:民航在职的飞行人员及民航飞行30余年老教授等。民航礼仪、民航日常用语、面试前技巧、航司面试过程中问答、航司心理测评等。 晋升空间&薪资福利 乘务员——两舱乘务员——乘务长——主任乘务长/客舱经理——客舱管理层。薪资:基本工资+飞行小时费+过夜费+补助及各种保障+年终奖+免/折机票+有机会享受福利分房等,综合年薪15-20W。 选拔方式&培训周期 首职航空携手中国民航华北培训中心在全国范围内各学院等进行空乘人才选拔;培训周期1—3个月。(此次招聘从未委托任何个人及中介机构名义进行宣传、招聘、相关培训等)。 招聘条件 一. 学历及年龄: 1.大专(含)以上学历:18-25周岁(含);本科生(含)18-26周岁(含)小语种优秀者优先录取; 2.研究生(含)以上学历:18-28周岁(含); 3.成熟乘务员:18-30周岁(含),且累计飞行须满1000小时。 (二)身高:女:165CM-173CM,男:175CM-185CM。 (三)体重(kg)女:{身高(cm)-110}x(1±10%);男:{身高(cm)-105}x(1±10%)。 (四)视力:矫正视力0.5以上,乘务员允许带镜飞行。 (五)具体学历及素质条件: 1.学历国内院校应聘者:普通大学专科(含)以上学历的应届、大学三年后及往届毕业生,专业不限;须提供《教育部学历证书电子注册备案表》。国外院校应聘者:...
Case 地勤招聘

首都机场安检招聘启示

时间: 2013-11-29
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【企业简介】:

北京首都机场航空安保有限公司是隶属于首都机场集团公司的专业化公司,于2006年10月10日正式注册成立,成为境内首家具有独立法人资质的航空安保专业公司。目前拥有员工5000余人。

公司主要担负着对进入首都机场各个区域安全检查、通道警卫、航空器监护以及商品货物、出港货物、邮件的安全检查等工作,同时为驻场单位提供各类航空安保服务,以确保首都机场实现安全运营,协助机场管理当局提升服务品质,为中外航空企业提供优质的地面保障服务。目前公司已初步形成航空安全检查、航空安全保障培训、航空安全专业化设备维护、航空安全保障咨询等航空安保服务业务。

公司在发展的过程中注重安全与服务工作且屡获殊荣,形成了公司的品牌形象。在2016年公司荣获集团公司首届安检职业技能竞赛“特别贡献奖”和“综合团体项目冠军”,公司参赛队包揽“全国民航技术能手”、“个人全能项目”和“X射线机检查项目”全部奖项。百合女子班先后荣获“全国女职工建功立业示范岗”、“全国安康杯竞赛优秀班组”、“全国职工职业道德先进班组”、全国十佳“巾帼文明岗”、全国“工人先锋号”等光荣称号。

安保公司正在不断提高管理水平,提升服务品质,为实现“成为最值得信赖的航空安保企业”的愿景而不断努力。

【企业签约形式】

直签

【工作地点】

北京首都机场T2、T3航站楼

【招聘岗位及人数】

50

【岗位描述】

    1)查验旅客和工作人员的登机牌及有效通行证件;

    2)查验进出港旅客的人身安全检查业务、随身行李、交运行李的安全检查业务以及航站楼内出入隔离区、控制区的工作人员的安全检查任务;

    3)防止未经过安全检查人员和物品进入航空器;

    4)对航后航空器进行外部检查,进行相应登记,并进行巡视检查。

    5)根据航班信息对停靠在首都机场的航空器进行监护,防止无关人员和车辆靠近飞机。

【薪资待遇】

(一)实习待遇
通过笔试、面试、体检和背景调查的学生公司将安排上岗实习,实习期间公司、学校、学生本人将签订三方协议。实习期自上岗之日起12个月。
实习期间待遇:全年月平均基本实习工资约为2340元左右。
详细如下:
实习期1-3月:平均月实习补贴2160元/月。
实习期4-12月:平均月实习补贴2400元/月。期间享受夜餐补贴及节日加班费。
实习期间享受季度奖和全年奖(全年共发放三次季度奖和一次全年奖),季度奖标准为500元/次、全年奖标准为1200元/次,按实际工作月份发放。
防暑降温费:每年6、7、8月分三次发放,共计3900元。
实习假期:实习生实习满6个月后给予实习假期5天。实习假期须在实习期满前结束休假,逾期不予批准;如遇国家法定休假日、休息日不予延长;累计病假、事假超过3天或出现迟到、早退现象的取消实习假期。
(二)正式录用待遇
1、实习学生实习期满后,经实习部门鉴定成绩达到良好以上的且在规定时间前能够取得国民教育系列大专(含)以上学历,公司将视岗位需求情况予以正式录用;
2、正式录用的员工将视岗位情况与公司或劳务派遣公司签订劳动合同,合同期限为三年以上。
签订劳动合同后待遇:不考虑实习期,年度税前收入约为7w万元,平均每月约为4800元左右。
详细如下:
3、月度收入
(1)工资(以货币形式发放):
应发工资:初级安检员4800元,缴税和扣缴保险个人缴费部分后实发:初级安检员约3500元
(2)伙食补贴(以饭卡形式发放):200元/月
(3)交通补贴(以公交卡或加油卡形式发放):200元/月
4、奖金与福利
(1)季度奖:根据岗位不同,标准为1750-2000元/次。工作不满一季度的按实际工作月份发放奖金。全年共发放三次季度奖。
(2)全年奖:标准为4000-4500元/次。截止到每年12月底在册的员工,工作满1年的发放全奖,不满1年的按实际工作月份发放奖金。
(3)防暑降温费:根据岗位不同,每年6、7、8月分三次发放,共计2400-3900元。
5、五险两金:公司依据国家规定为签订劳动合同的员工按标准缴纳养老、失业、工伤、生育、医疗保险和住房公积金,社会保险费和住房公积金个人缴纳部分由公司从员工工资中代扣代缴。
6、补充医疗保险:公司为每名签订劳动合同的员工购买一份商业保险,用于报销员工300元以上的医药费用。 
7、企业年金:签订劳动合同后,公司为自愿加入企业年金计划的员工按规定缴纳企业年金,企业年金个人缴纳部分由公司从员工工资中代扣代缴。

 

 

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一.公司简介 首都机场集团公司(英文缩写CAH)隶属于中国民用航空局,是一家以机场业为核心的跨地域的大型国有企业集团。 是以原北京首都机场集团公司为基础,联合北京首都国际机场股份有限公司(BCIA)、天津滨海国际机场、中国民航机场建设总公司、金飞民航经济发展有限公司、中国民航工程咨询公司,于2002年12月28日正式成立。公司旗下拥有北京、天津、江西、河北、吉林、内蒙古、黑龙江等8省(直...
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【企业简介】:北京新机场是“十三五”时期的国家重点项目,北京市重大基础设施发展规划1号工程,是京津冀协同发展中交通先行、民航率先突破的重点工程。北京新机场场址位于永定河北岸,北京大兴区榆垡镇、礼贤镇与河北省廊坊市广阳区之间。参考纽约、伦敦、巴黎、东京等世界大都市“一市多场”的发展经验,借鉴美国、西欧、西亚等枢纽机场的成功举措,多方面将达到世界一流水平。北京新机场建成后,将与北京首都国际机场相对独立...
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